1-555-645-324 Monday - Sunday 10:00 - 22:00 AS

Human Resource Development Adalah

Human Resource Development Adalah

Human Resource Development Adalah – HRD merupakan divisi sumber daya manusia yang secara umum yaitu merupakan departemen dalam perusahaan yang bertanggung jawab menangani pengelolaan sumber daya manusia atau karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi.

HRD ini bertanggung jawab untuk memastikan perusahaan mendapatkan karyawan-karyawan terbaik. Nah, oleh sebab itu dalam hal penerimaan karyawan, HRD ialah pihak yang dinilai paling bertanggung jawab besar untuk mengelola proses seleksi penerimaan karyawan.

Mengenal Human Resource Development

Human Resource Development Adalah divisi yang bertanggung jawab menerima dan menyeleksi karyawan agar mendapatkan karyawan terbaik pada suatu perusahaan, dan setelah penerimaan, tugas selanjutnya adalah memaksimalkan kemampuan terbaik karyawan tersebut untuk melayani perusahaan secara lebih baik, dibawah ini adalah tugas seorang HRD.

  • Tugas Human Resource Development

Tugas seorang HRD ini bergantung pada ukuran perusahaan, jumlah SDM, dan kebutuhan sebuah perusahaan. Namun, yang paling mendasar, HRD bertugas untuk merekrut dan mengembangkan potensi karyawan. Selengkapnya berikut ini adalah tugas yang dilakukan oleh HRD.

  1. Merekrut karyawan untuk posisi yang dibutuhkan perusahaan
  2. Memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan
  3. Melakukan pengawasan kinerja dari setiap karyawan
  4. Memberikan rekomendasi pengangkatan jabatan dan kompensasi
  5. Distribusi penggajian karyawan
  6. Melakukan survei karyawan dan grading
  7. Mengawasi perlengkapan kesehatan dan keselamatan bagi karyawan
  8. Melakukan pembentukan tim untuk proyek perusahaan
  9. Pembimbingan dan pemecahan masalah bagi karyawan
  10. Menjaga solidaritas semua karawan

Nah, itulah beberapa tugas HRD yang perlu kalian ketahui karena HRD adalah seseorang yang sangat berpengaruh untuk mendapatkan potensi karyawan yang terbaik untuk perkembangan karyawan.

  • Fungsi Seorang Human Resource Development

Mengacu pada arti HRD yang telah dijelaskan diatas, pada dasarnya divisi ini emmiliki fungsi yaitu menangani semuanya yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan. Pada pelaksanaannya, fungsi HRD dapat dibagi menjadi dua bagian yaitu internal dan eksternal

  1. Fungsi internal yaitu untuk melakukan perencanaan SDM, perekrutan, orientasi, pengembangan SDM, manajemen kinerja, penentuan gaji/kompensasi, dan menumbukan hubungan kerja antar karyawan.
  2. Fungsi eksternal yaitu menyediakan konseling diluar perusahaan kepada tenaga kerja, tapi dalam pelaksanaannya tentu perlu memperhatikan kemampuan dan kemauan pihak yang akan mengikuti konseling tersebut.

Nah, itu adalah fungsi dari seorang HRD yang merupakan divisi terpenting dari sebuah perusahaan, pastinya Anda perlu menyeleksi seorang HRD dan menunjuk seorang HRD yang pantas untuk menjabat sebagai divisi HRD. Karena bukan hal yang mudah dalam menyeleksi pemilihan karyawan atau sumber daya manusia yang nantinya akan bekerja di perusahaan kita, perlu kemampuan, pengalaman dan ilmu yang luas untuk memilih karyawan terbaik.

Bagaimana? Anda sudah faham bukan apa itu HRD? fungsi dari HRD? Tugas dari seorang HRD? nah untuk itu Anda perlu memilih dan menunjuk seorang HRD yang pantas menjabat sebagai seorang HRD, nah untuk itu Anda perlu lebih menggali informasi bagaimana cara menentukan HRD yang baik dan kompeten.

Anda bingung? Tentunya tidak perlu bingung, Anda bisa mendatangi kami Point Plus Training yang menyediakan beragam jasa pelatihan yang bisa Anda dapatkan dengan harga yang bersahabat, kami menyediakan pelatihan-pelatihan terbaik yang bisa membimbing para trainer dalam bekerja di bidangnya masing-masing agar menjadi seorang trainer yang kompeten dan handal. Untuk itu, jika Anda masih kebingungan. Anda bisa menghubungi kami untuk mendapatkan pelatihan seorang HRD agar bisa menjadi HRD yang kompeten dan handal.

Leave a Reply

Close Menu