1-555-645-324 Monday - Sunday 10:00 - 22:00

Cara Karyawan Mempelajari Budaya Perusahaan

Cara Karyawan Mempelajari Budaya PerusahaanCara Karyawan Mempelajari Budaya Perusahaan dengan membuat simbol atau lambang untuk dapat diidentifikasi dan memiliki bahasa yang khas di suatu perusahaan. Budaya awal berasal dari filosofi pendiri organisasi. Hal ini sangat mempengaruhi kriteria yang digunakan dalam proses penerimaan karyawan baru. Tindakan – tindakan yang terjadi pada manajemen puncaknya membentuk iklim umum mengenai perilaku-perilaku yang dapat diterima dan yang tidak dapat diterima. Dengan cara apa karyawan – karyawan baru bersosialisasi akan bergantung kepada tingkat keberhasilan yang diraih dalam menyesuaikan nilai-nilai yang dianut karyawankaryawan baru tersebut dengan nilai-nilai yang ada didalam organisasi saat dilakukan proses seleksi dan keinginan manajemen berkaitan dengan metode sosialisasi.

Nah, Kami akan menjelaskan bagaimana si cara agar karyawan bisa untuk mempelajari suatu budaya dalam perusahaan, berikut penjelasannya.

Beberapa Cara Karyawan Mempelajari Budaya Perusahaan

  • Cerita Sukses Perusahaan

Cerita tentang bagaimana kerasnya perjuangan pendiri organisasi dalam memulai usaha merupakan hal yang baik untuk disebarluaskan ke karyawan. Cerita-cerita organisasi umumnya mengandung penggambaran peristiwa yang signifikan, yang mencakup hal-hal seperti para pendiri organisasi itu, pelanggaran peraturan, tanggapan terhadap kesalahan-kesalahan masa lalu, dll.

  • Mengikuti Ritual / Upacara 

Ritual / upacara perusahaan adalah serangkaian kegiatan berulang yang mengungkapkan dan meneguhkan nilai-nilai organisasi, sasaran-sasaran apa yang paling penting dan orang-orang mana yang penting. Karyawan mengikuti ritual atau upacara yang tidak jarang ditemui di perusahaan yang sudah mengakar dan menjadi bagian hidup perusahaan sehingga tetap dipelihara.

  • Simbol-simbol Material

Cara karyawan berpakaian, tata letak fasilitas organisasi, jenis mobil yang disediakan bagi eksekutif puncak, dan ketersediaan pesawat milik perusahaan merupakan contoh simbol-simbol materi. Simbol-simbol materi itu mengatakan kepada para karyawan siapa yang penting, tingkat kesamaan yang dikehendaki oleh pimpinan puncak, dan berbagai jenis perilaku (misalnya menanggung risiko, bersikap konservatif, otoriter, partisipatif, individualistis, dll) yang diharapkan dan layak.

  • Penggunnaan Bahasa

Pegunaan bahasa merupakan salah satu media terpenting di dalam mentransformasikan nilai. Dalam suatu organisasi atau perusahaan, tiap bidang atau divisi memiliki bahasa atau jargon yang khas, yang kadang-kadang hanya dipahami oleh kalangan itu sendiri. Hal ini sangat penting karena untuk dapat diterima di suatu lingkungan dan menjadi bagian dari lingkungan, salah satu syaratnya adalah memahami bahasa yang berlaku di lingkungan itu.

Itulah beberapa Cara Karyawan Mempelajari Budaya Perusahaan untuk mempunyai khas budaya sendiri dalam suatu perusahaan tersebut. Jika anda ingin menggunakan jasa training atau pelatihan karyawan dari pointplustraining, ikuti Cara Karyawan Mempelajari Budaya Perusahaan.

Incoming search terms:

Leave a Reply

Close Menu